女性活躍推進法に基づく情報公開
名鉄コミュニティライフ株式会社 行動計画
名鉄コミュニティライフ株式会社（以下、当社といいます。）は、女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2022年4月1日から2027年3月31日までの 5年間
- 目標と取組内容・実施時期
目標１
管理職（課長級以上）に占める女性労働者（正社員）の割合を１５％以上にする。
＜女性活躍推進法＞
＜女性活躍推進法＞
取組内容
- 2022年 4月～
- 経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換やアンケートの実施
- 2022年10月～
- アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラム作成
- 2023年 4月～
- 研修等を通じ、管理職への意識を醸成
目標２
男女とも平均勤続年数を１０年以上とする。
＜女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法＞
＜女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法＞
取組内容
- 2022年 4月～
- 社員に改正「育児休業および介護休業に関する規則」を周知
- 2022年10月～
- 育児休業および介護休業からの復職者に対し、上長、人事担当（総務経理部）等による面談や研修を実施
- 2023年 4月～
- フレックスタイム制の導入を検討